Coaching
Für vieles im Leben suchen wir uns ganz selbstverständlich Spezialistinnen und Spezialisten: Finanzen, Fitness, IT… Aber wenn es um persönliche Anliegen geht – egal, ob beruflicher oder privater Natur – glauben wir, selbst Spezialist für alles sein zu müssen.
Lassen Sie sich unterstützen.
Sie müssen nicht alles alleine machen. Coaching ist ein lösungsorientierter Prozess, der bei der Bewältigung von Schwierigkeiten verschiedenster Art hilft. Gerade im Business-Bereich sind die Themen komplex und die
Anforderungen an die Führungsebene groß. Professionelle Unterstützung bringt Erleichterung,
Klärung und Perspektive.
Coaching
Coaching – gutes Coaching – ist immer empathisch, effektiv und effizient. Es ist hilfreich, Themen, die man sonst auf Führungsebene tendenziell mit sich selbst ausmacht, mit einer Vertrauensperson außerhalb der eigenen Organisation zu beleuchten.
Coaching ist immer erhellend und erleichternd,
Ansätze
Meine Haltung und Methoden haben vielfältige Wurzeln, von der Systemischen Schule über die Grundhaltung der Achtsamkeit und der mindful-leadership bis zur zukunftsorientierten Theorie U
von Otto Scharmer.
Gemeinsam entscheiden wir, welcher Methodenmix am besten zu Ihrem Team und dem Thema passt.
Lösung
Ich begleite Führungspersonen und Teams in Veränderungsprozessen. Den Anfang machen meine Fragen, dann höre ich achtsam zu und wir erforschen gemeinsam Ihre Themen – aktiv, empathisch und kreativ.
Es entsteht ein Raum für neue Ideen und Lösungsansätze.
Coachingthemen sind vielfältig
Ob Sie nun – wie so viele in diesen bewegten Zeiten – eine Krise zu bewältigen haben, sich und ihr Unternehmen umorientieren müssen, oder sich neue Ziele stecken wollen: Sie können im Coaching Ihre Stärken stärken, Ihre Schwächen integrieren und ihr Potenzial und ihre Resilienz (wieder) entdecken. Die Lösungen werden ganz individuell und maßgeschneidert sein. Denn der Experte/die Expertin für Ihre Themen sind Sie selbst.
Was Coachees zu mir bringt:
- Herausforderungen im Führungskontext meistern
- Entscheidungssituationen klären
- Karriere- und Zukunftsfragen beleuchten
- Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten bereinigen
- Wunsch nach Selbstreflexion und persönlicher Entwicklung
- Veränderte Arbeitsanforderungen meistern
- Einstieg in eine neue Führungsrolle aktiv gestalten
- Stress aktiv reduzieren